محتوای مقاله
شرکت لافارژ کانادا قاضی کلگری حکم داد که اخراج کارمندی را که پس از تصادف در محل کار از بازپروری مواد مخدر امتناع ورزید و آزمایش حشیش مثبت بود، اخراج کرد.
در یک تصمیم کتبی که روز چهارشنبه منتشر شد، قاضی کالین فیسبی پرونده اخراج غیرقانونی گری فردریک کوانگ را رد کرد.
کوونگ برای اخراج خود از شرکت ساختمانی مستقر در کلگری در ژوئن 2022 به دنبال خسارت 24 ماه حقوق به اضافه بهره و هزینه بود.
محتوای مقاله
کوونگ که بیش از 40 سال در لافارژ یا یکی از زیرمجموعه های این شرکت استخدام شده است، زمانی که در 5 آگوست 1981 استخدام شد، از یک کارگر به یک سرپرست سایت در زمان اخراجش رسید.
فیسبی خاطرنشان کرد: «در 3 ژوئن 2022، آقای کوونگ در یک سانحه رانندگی جزئی در محل کار دچار شد.
آزمایش‌های مواد مخدر پس از این حادثه نشان داد که او THC، ماده شیمیایی روان‌گردان موجود در حشیش، در بدنش بالاتر از آستانه‌ای که توسط خط‌مشی مواد مخدر و الکل لافارژ مجاز است، داشت.»
قاضی دادگاه تاج و تخت کلگری خاطرنشان کرد که این سیاست از کوانگ می‌خواهد که تحت ارزیابی سوء مصرف مواد قرار گیرد و در یک برنامه سوء مصرف مواد به عنوان شرط بازگشت به کار شرکت کند.
اما کوانگ نپذیرفت و در 20 ژوئن 2022 اخراج شد.
از سال 2020 تا پایان کار، کوونگ به عنوان سرپرست سایت در پروژه بهبود منطقه بانف تریل، که شامل ساخت و ساز بزرگ جاده در اطراف خیابان 16 بود، خدمت کرد. و Crowchild Tr. شمال غربی
فیسبی نوشت: “آقای کوونگ موافقت کرد که موقعیت او به عنوان ناظر سایت حساس به ایمنی است.”
او در پروژه های ساختمانی کار می کرد… جایی که ماشین آلات بزرگ و سایر خطرات محل کار وجود داشت.
محتوای مقاله
قاضی می گوید خط مشی شرکت دارو و الکل معقول است
کوانگ اعتراف کرد که در غروب 2 ژوئن در خانه اش ماری جوانا کشیده است. صبح روز بعد، ساعت 10:45 صبح، او در حال رانندگی با وانت جی ام سی سیرا متعلق به شرکت GMC Sierra در محل بود که به طور ناخواسته به کمپکتور متحرک برخورد کرد و به چراغ عقب کامیون آسیب رساند.
فیسبی گفت که در نتیجه این حادثه، سرپرست کوونگ از او خواست که آزمایش مواد مخدر و الکل بدهد که بعداً آزمایش THC مثبت شد.
فیسبی می‌نویسد: «آقای کوانگ ادعا می‌کند که سیاست لافارژ در مورد مواد مخدر و الکل غیرمنطقی بوده و لافارژ به شرایط قرارداد کاری خود که شامل نظم و انضباط پیش‌رونده برای تخلفات و نه تشدید فوری تا فسخ می‌شود، عمل نکرده است.
او گفت که کوانگ استدلال می‌کند که برنامه سوء مصرف مواد “یک فرآیند غیرمنطقی تهاجمی برای تعیین اینکه آیا کارمندی اعتیاد دارد یا نه، به ویژه زمانی که کارمندی بدون سابقه اقدامات انضباطی یا ادعای سوء مصرف مواد باشد.”
اما فیسبی گفت سیاست مواد مخدر و الکل، که نه تنها مستلزم ورود به برنامه سوء مصرف مواد است، بلکه به آزمایش تصادفی پس از بازگشت به کار نیز نیاز دارد، منطقی است.
قاضی گفت: «امتناع عمدی از پیروی از یک خط مشی حیاتی برای ایجاد یک محل کار ایمن، با ادامه اشتغال سازگاری ندارد.
امتناع آقای کوانگ به منزله چشم پوشی از قرارداد کاری وی است.
ایکس: @KMartinCourts
این مقاله را در شبکه اجتماعی خود به اشتراک بگذارید