کانادا به یک سیاست “انصراف” نیاز دارد، اما نه در خدمات عمومی

محتوای مقاله

دولت فدرال اعلام کرده است که به زودی یک “حق قطع ارتباط” را با هدف کاهش ارتباطات مربوط به کار برای کارکنان در زمانی که آنها بی‌ساعت هستند، معرفی خواهد کرد. با این حال، این سیاست برای کارمندان دولت کانادا اعمال نخواهد شد.

تغییرات قانونی اعلام شده در بودجه اخیر فدرال، کارفرمایان در بخش‌های تحت نظارت فدرال – مانند فرودگاه‌ها، بانک‌ها و مخابرات – را ملزم می‌کند تا سیاست‌هایی را برای محدود کردن ارتباطات مرتبط با کار در خارج از ساعات کاری برنامه‌ریزی شده ایجاد کنند، که دولت می‌گوید باید «حداکثر 500000 کارمند» از آن بهره مند شوند.

محتوای مقاله

این سیاست شامل کارمندان دولت نخواهد شد

دفتر وزیر کار اشاره کرد که ایجاد حق قطع ارتباط در خدمات عمومی فدرال مستلزم یک “رویکرد جداگانه” تحت قوانین مختلف برای پاسخگویی به “نیازهای منحصر به فرد خدمات عمومی” است.

مؤسسه حرفه ای خدمات عمومی کانادا (PIPSC)، اتحادیه ای با بیش از 70000 عضو شاغل در سطوح مختلف دولت، بر قوانین فدرال قطع ارتباط فشار می آورد.

در سال 2023، PIPSC نامه موافقت نامه ای را با دبیرخانه وزارت خزانه داری کانادا (TBS) امضا کرد که در آن قول داده بود که “اگر و در چه زمانی” تغییرات در قانون کار کانادا در مورد حق قطع برق لازم الاجرا شود، دولت با اتحادیه ملاقات خواهد کرد تا در مورد کاربرد آنها در جریان اصلی مدیریت عمومی و امکان توسعه یک ابزار سیاستی جدید در زمان مناسب بحث کنید.”

مارتین پوتوین، سخنگوی TBS، گفت که نامه های مشابهی را با “تعدادی از عوامل قراردادی” امضا کرده است.

استفانی مونترو، رئیس امور عمومی و ارتباطات شرکتی در PIPSC، گفت که تغییرات در قانون کار “برای اعضای (اتحادیه) و سایر کارگران فدرال خوب است.”

محتوای مقاله

در بودجه فدرال 2024 که در آوریل منتشر شد، دولت 3.6 میلیون دلار را طی پنج سال از سال 2024-2025 و 0.6 میلیون دلار در حال حاضر به وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا برای اصلاح قانون کار کانادا متعهد کرد.

بودجه می‌گوید: «از آنجایی که ماهیت کار در بسیاری از صنایع به طور فزاینده‌ای دیجیتالی می‌شود، برای کارگران سخت‌تر می‌شود که پس از ساعت کاری و در تعطیلات آخر هفته از دستگاه‌ها و صندوق ورودی خود جدا شوند. “این به ویژه بر کارگران هزاره و ژنرال Z تأثیر گذاشته است، بسیاری از آنها تمام حرفه خود را بدون جدایی محکم بین کار و زمان شخصی کار کرده اند.”

پروفسور می گوید حق قطع ارتباط «هیچ تأثیری پشت آن نیست».

دکتر لیندا داکسبری، استاد دانشکده بازرگانی Sprott دانشگاه کارلتون، گفت که حق قطع اتصال یک “سیاست خالی” است و مشکلات مربوط به اجرا را برجسته می کند.

داکسبری گفت: «این سیاستی است که هیچ تأثیری ندارد. به همین دلیل در کشورهای دیگر واقعاً کار نمی کند.

“آنها می گویند شما حق دارید ارتباط را قطع کنید، اما توانایی آنها برای اندازه گیری آن و تشخیص زمانی که این اتفاق نمی افتد کجاست؟”

محتوای مقاله

دولت فدرال تعدادی از حوزه های قضایی را با قوانین مربوط به حق شکست، از جمله کشورهای عضو اتحادیه اروپا و استان انتاریو، که سیاست آن در سال 2022 لازم الاجرا شد و برای کارفرمایان با 25 کارمند یا بیشتر اعمال می شود، بررسی کرده است.

فرانسه اولین کشوری بود که در سال 2017 حق قطع ارتباط را معرفی کرد.

از آن زمان چندین کشور دیگر از جمله اسپانیا، بلژیک و پرتغال قوانین مشابهی را معرفی کرده اند.

آن دیویس، استاد حقوق و سیاست عمومی و استاد کالج Brasenose، دانشگاه آکسفورد، گفت که سیاست‌ها در چندین کشور اروپایی «کاملاً جدید» هستند، به این معنی که شواهد زیادی در مورد نحوه عملکرد آنها وجود ندارد.

دیویس می‌گوید: «این خیلی به فرد بستگی دارد و جو محیط کار شما چگونه است. «من تصور می‌کنم برخی از شرکت‌های حقوقی که همه در آن‌ها تلاش می‌کنند جلوتر باشند، شما کسی نیستید که از حق خود برای قطع ارتباط استفاده می‌کنید، درست است؟»

دیویس گفت که برخی کشورها قوانینی را به طور خاص برای کارکنان بخش دولتی ایجاد کرده اند.

او گفت: «من گمان می‌کنم که این به این دلیل است که در آن کشورها استخدام دولتی متفاوت از استخدام خصوصی تنظیم می‌شود. با داشتن یک تقسیم بندی بسیار شدید بین بخش دولتی و خصوصی در قانون، احتمالاً برای هر یک به یک قانون جداگانه نیاز خواهید داشت.

محتوای مقاله

داکسبری گفت که بدبین است که این سیاست در کانادا به دلیل فرهنگ کاری این کشور مفید باشد.

داکسبری گفت: «اگر سازمانی افرادی را که خارج از محل کار در دسترس هستند تشخیص دهد و به آنها پاداش دهد، بسیاری از افراد، به ویژه افراد جوانتر، ممکن است بخواهند بعد از ساعت کاری (کار) کنند. ، به این معنی که کارمندان بیش از آنچه باید کار می کردند. آن‌ها انعطاف‌پذیری شدید می‌خواهند و دیگر لزوماً کار خود را نه به پنج تعریف نمی‌کنند.

واقعاً تشخیص اینکه نیروی کار به کجا می‌رود نیست. ما باید بشناسیم که هستیم و راه حلی برای خود بسازیم، نه اینکه راه حلی را بدزدیم که واقعاً در جاهای دیگر به خوبی کار نکرده است.»

داکسبری گفت که مطمئن نیست دولت چه زمینه اخلاقی برای تحمیل سیاستی در سایر بخش‌ها دارد که بر کارمندانش تأثیر نمی‌گذارد.

داکسبری پرسید: «اگر واقعاً تمرین خوبی است، پس سؤال این است که چرا برای کارگران خودشان به اندازه کافی خوب نیست؟» آیا آنها بیشتر به فکر افکار عمومی هستند تا رفاه کارکنانشان؟

محتوای مقاله