CUPE Local 38 آماده است تا قانون کار را به عنوان مذاکرات بن بست معرفی کند

محتوای مقاله

رئیس اتحادیه کارمندان عمومی کانادا (CUPE) Local 38 گفت که اتحادیه آماده است تا یک کمپین مدیریتی را اعلام کند زیرا مذاکرات با شهر کلگری بر سر یک قرارداد جمعی جدید در بن بست باقی مانده است.

یک رای اعتصاب در ماه گذشته نشان داد که اکثریت اعضای CUPE Local 38 از اعتصاب حمایت کردند. حدود 3700 عضو اتحادیه، یا 89 درصد از تقریباً 4140 عضوی که در رای گیری اعتصاب شرکت کردند، طرفدار اقدامات صنعتی بیشتر بودند.

محتوای مقاله

CUPE Local 38 نماینده بیش از 5000 کارمند اداری شهر است و بزرگترین اتحادیه بخش دولتی در شهرداری است.

دارسی لانواز، رئیس اتحادیه، گفت که مذاکرات با عامل چانه زنی شهر پس از رای اعتصاب مجدداً شکست خورده است، علیرغم اضافه شدن مجدد اخیر یک میانجی استانی شخص ثالث.

وی گفت: ما دو بار با واسطه استانی و شهرستانی به میز مذاکره برگشتیم، اما هنوز نتوانستیم به توافق برسیم. «هنوز مشکل دستمزد، کار از خانه و چند چیز کوچکتر وجود دارد.

ما از میز دور نشده‌ایم، اما آخرین باری که همدیگر را دیدیم بسیار ناامید شدیم.»

از زمانی که قرارداد قدیمی در پایان سال 2023 منقضی شد، این دو سازمان در حال مذاکره بر سر یک قرارداد جمعی جدید هستند.

رئیس اتحادیه: ما هنوز از هم دور هستیم

CUPE Local 38 افزایش 10.5 درصدی را برای اعضا در طی سه سال پیشنهاد کرده است – 4.5 درصد در سال جاری، 3.5 درصد در سال 2025 و 3 درصد در سال 2026. اتحادیه همچنین خواهان پادمان هایی در توافقنامه جدید در مورد سیاست های انعطاف پذیر کار از خانه است.

محتوای مقاله

محتوای مقاله

این شهر در ابتدا با افزایش هشت درصدی نسبت به مدت مشابه سه ساله مخالفت کرد. لانواز گفت که شهر از آن زمان این پیشنهاد را طی سه سال به 9 درصد افزایش داده است، اما هنوز به زبان مورد نظر اتحادیه کار از خانه یا سایر مسائل مربوط به غرامت تکیه نکرده است.

او گفت: «ما هنوز به عنوان کشورها از هم دور هستیم. ما از آخرین دور میانجی‌گری خارج شده‌ایم و اکنون در حال بررسی مراحل بعدی هستیم که ممکن است شامل کمپین کار به قانون باشد.»

کار بر اساس قانون شکلی از اقدام استخدامی است که به اعضای اتحادیه دستور می دهد تا قوانین محل کار و شرح وظایف را با یک تفسیر دقیق دنبال کنند. این به معنای استراحت کامل و عدم کار اضافی است.

لانواز گفت: «این معمولاً سرعت عملیات را در سازمان به میزان قابل توجهی کاهش می دهد.

رئیس جمهور می گوید: «کارها برای مدیریت» ارزش اعضای اتحادیه را نشان خواهد داد

اگر رژیم “کار برای حکومت” – که لانواز گفت تا بعد از ظهر چهارشنبه اعلام نشده بود – منجر به “پیشنهاد اساسی تر” از سوی شهر نشود، او گفت CUPE Local 38 اعتصابات چرخشی را به عنوان گام بعدی در نظر خواهد گرفت.

لانواز در حالی که کار را به طور کامل رد نمی کند، گفت که کمپین کار به مدیریت همچنان تأثیر قابل توجهی بر عملیات شهرداری خواهد داشت و “ارزش” اعضای اتحادیه را به نمایش می گذارد.

محتوای مقاله

وی خاطرنشان کرد که نشست سه هفته‌ای اخیر در مورد منطقه‌بندی جامع – که بیش از 1.2 میلیون دلار برای ترویج و برگزاری شهر هزینه داشته است، عمدتاً به دلیل هزینه‌های اضافه کاری – احتمالاً اگر مسئولان شهری از فراتر رفتن از آنها خودداری کنند، حتی بیشتر ادامه می‌یابد. شرح شغل.

او گفت: «آنها باید در ساعات کاری معمول خود کار می کردند. نه این روزهای 12 ساعته. چالش و مشکل همین است. این شهر به کار اضافی، کار داوطلبانه و افرادی که فراتر از وظایف عادی خود هستند متکی است.

ما به اعضای خود می گوییم، “شما برای آن رتبه بندی نشده اید، پس این کار را نکنید.”

رئیس اتحادیه می گوید یافتن راه حل همچنان هدف است

اگرچه مذاکرات هنوز در بن بست است، اما Lanovaz گفت که هدف اصلی CUPE Local 38 یافتن راه حلی با شهر است. او گفت: «ما تلاش نمی کنیم که برای حکومت دست به کار شویم. “هیچ کس نمی خواهد این کار را انجام دهد. اینها مکانیسم هایی برای دستیابی به توافق نهایی با کارفرما هستند.

“هدف اینجاست. ما امیدواریم که شهر با تمایل به چانه زنی و نه صرفاً موضع گیری سخت به میز مذاکره بازگردد.”

در بیانیه قبلی در ماه گذشته، شهر گفت که شهرداری از نتیجه رای اعتصابی CUPE Local 38 ناامید شده است، اما “امیدوار است که بتوانیم در جلسات چانه زنی آینده به یک توافق جمعی منصفانه و معقول برسیم.”

محتوای مقاله