ریناد العدانی، رئیس مشترک، گفت: «شورای خاصی هستند که در رسانه‌های اجتماعی هستند و مستقیماً با جامعه ارتباط دارند و به گروه‌های خاصی از مردم چیزهای توهین‌آمیز گفته‌اند.
محتوای مقاله
اگرچه این کمیته تقریباً چهار سال پیش تأسیس شد، کمیته اقدام نژادپرستی شهر کلگری (ARAC) هنوز با موانعی در اجرای مأموریت خود برای کمک به شهرداری برای مقابله با نژادپرستی سیستمیک مواجه است.
روسای مشترک این کمیسیون که در ژوئیه 2020 برای ارائه استراتژی ضد نژادپرستی مبتنی بر جامعه برای شهر تشکیل شد، گزارش سالانه خود را روز چهارشنبه به شورای شهر ارائه کردند. این ارائه علاوه بر تشریح کارهای کمیته در سال گذشته، برخی از “موانع سیستمی” مستمر در تبدیل کلگری به شهری ضد نژادپرستی را برجسته کرد.
تبلیغات 2
محتوای مقاله
ریناد العدانی و امانوئل اووسو، روسای مشترک، می گویند که وجود نژادپرستی هنوز هم به طور جهانی – حتی در میان شورا – به رسمیت شناخته نشده است.
العدانی گفت: «شورایان خاصی هستند که در رسانه های اجتماعی حضور دارند و مستقیماً با جامعه ارتباط برقرار می کنند و به گروه های خاصی از مردم چیزهای کاملا توهین آمیزی گفته اند. ما نیازی به وارد شدن به جزئیات زیاد نداریم زیرا مکان امنی است و می‌خواهیم آن را به همین شکل حفظ کنیم. . . اما آنها به خوبی می دانند که چه کسانی هستند.
العدانی همچنین گفت که برخی از نژادهای کلگاری تهدید می شوند که با نگرانی های شخصی به مشاور خود مراجعه کنند، زیرا از نحوه استقبال از آنها می ترسند.
او گفت: متأسفانه ما آنجا هستیم. من نیازی به پنهان کردن این موضوع ندارم. ما به خوبی می دانیم که نژادپرستی هنوز یک مشکل بسیار مهم و بزرگ است. ما این را در میان اعضای شورا می بینیم و این بازخورد را مستقیماً از جامعه دریافت می کنیم.”
توسط ویراستاران توصیه شده است
-
شورا استراتژی مبارزه با نژادپرستی سیستماتیک در کلگری را منتشر کرد
-
آموزش اجباری ضد نژادپرستی برای اعضای شورای شهر کلگری به اتفاق آرا توسط کمیته اجرایی تصویب شد
العدانی همچنین گفت که ARAC نامه ای را به همه اعضای شورا در مورد اردوگاه اخیر حامی فلسطین در دانشگاه کلگری و واکنش پلیس متعاقب آن برای توقف تظاهرات ارسال کرده است، اما هیچ پاسخی دریافت نکرده است.
مشاهده اخبار ظهر
محتوای مقاله
تبلیغات 3
محتوای مقاله
راج ضالیوال، نماینده بخش 5، در پاسخ به برخی از اظهارات رئیس مشترک، دفاعی کرد و در دوره پرسش و پاسخ گفت که دفتر منطقه او سیاست درهای باز دارد.
“دفتر من همیشه باز است و من همیشه در جامعه هستم و در مورد موانع صحبت می کنم. . . او پس از آن به خبرنگاران گفت. «اگر از این ساکنان استقبال نکنیم، مشکل وجود دارد. آیا شواهد تجربی وجود دارد که نشان دهد این (ارعاب) در حال وقوع است؟
این ارائه منعکس کننده نگرانی های سال های گذشته است
ارائه العدانی و اووسو در روز چهارشنبه، نگرانی های مشابهی را که توسط نمایندگان ARAC در سال های گذشته بیان شده بود، بازتاب داد.
در سال 2022، نامه‌ای از روسای مشترک آن زمان به «ناامیدی و از بین رفتن اعتماد» در برخی از بحث‌ها با شهر اشاره کرد و گفت که تغییراتی برای حمایت از کار برای رسیدگی به نژادپرستی سیستمیک در کلگری لازم است.
گزارش کمیسیون به شورا در سال 2023، ارزیابی کارکنان شهر را تشریح کرد که نشان داد بسیاری از کارمندان شهرداری حوادث نژادپرستانه را در محل کار تجربه کرده یا شاهد بوده اند. این ارزیابی همچنین نشان داد که کارمندان به دلیل «عدم اعتماد» نسبت به طرح مسائل مربوط به نژاد با مدیران منابع انسانی یا بخش‌ها مردد هستند.
تبلیغات 4
محتوای مقاله
پس از ارائه روز چهارشنبه، بخش 11 Coun. کورتنی پنر اذعان کرد که شنیدن حقایق سخت سخت است، اما صداقت صریح کمیسیون بخش ضروری سفر شهر به سوی ضد نژادپرستی است.
“من فکر می کنم کمیته اقدام ضد نژادپرستی همیشه با ما بسیار صادق بوده است که چالش های مقابله با ضد نژادپرستی هم در سطح جامعه و هم در سطح سیستمی وجود دارد، که بوروکراسی سیستم دولتی است که ما در اینجا با آن زندگی می کنیم. در یک شهر، او گفت. آنها در مورد آن صادق بودند و من فکر می کنم صداقت قابل قدردانی است.
“قطعاً چیزی برای دور زدن.”
– با فایل های آرشیو Postmedia
محتوای مقاله