اتحادیه ایالات متحده به دلیل دورکاری شکایت کرد. ممکن است در اتاوا اتفاق بیفتد؟

محتوای مقاله

در حالی که محل‌های کار پس از همه‌گیری برای بازگشت به کار تلاش می‌کنند، اتحادیه‌ای به نمایندگی از هزاران کارگر شهر فیلادلفیا اخیراً شکایتی را مبنی بر الزام کارکنان به کار تمام وقت در محل از اواسط ژوئن تنظیم کرده است.

اتحادیه فیلادلفیا از این تصمیم انتقاد کرد و به نگرانی‌ها در مورد فضای اداری موجود اشاره کرد و استدلال کرد که به‌جای چانه‌زنی جمعی، این تغییر را “یک جانبه” تحمیل می‌کند. شریل پارکر، شهردار شهر گفت که دولت او معتقد نیست که سیاست جدید مشمول چانه زنی جمعی باشد.

محتوای مقاله

وضعیت به طرز وحشتناکی شبیه به دعوا بر سر دورکاری در کانادا است – با این تفاوت که اتحادیه ها نمی توانند از دولت فدرال در این مورد شکایت کنند. با این حال، می توان اقداماتی را در سطح اتحادیه و فردی انجام داد.

در ماه مه، دولت فدرال سیاست خود را به روز کرد و همه کارمندان دولتی را ملزم کرد که حداقل سه روز در هفته را تا اواسط سپتامبر در دفتر بگذرانند. برای مدیران، مدت زمان چهار روز خواهد بود.

این تصمیم با ناامیدی هم از سوی کارمندان و هم از سوی اتحادیه ها مواجه شد و آنها قول دادند که با این ماموریت مبارزه کنند.

تا کنون در آنچه اتحادیه ها وعده داده اند “تابستان نارضایتی” باشد، انجمن کانادایی کارمندان حرفه ای (CAPE) و اتحادیه خدمات عمومی کانادا (PSAC) از مشاوره با دولت در مورد سیاست دورکاری خود کناره گیری کرده اند.

چندین اتحادیه از جمله CAPE، PSAC و انجمن کارمندان مالی کانادا نیز شکایت هایی را علیه دولت و شکایات مربوط به اعمال ناعادلانه کار به هیئت فدرال استخدام و روابط کار بخش عمومی فدرال ارائه کرده اند.

ملانی ساتون، وکیل کار در شرکت Nelligan Law مستقر در اتاوا، می‌گوید این تنها کاری است که می‌توان در کانادا انجام داد زیرا همه روابط کاری بین اتحادیه‌ها و کارفرمایان باید از فرآیندهای اداری پیروی کند.

محتوای مقاله

ساتون با اشاره به قانون روابط کار بخش عمومی فدرال و قانون کار کانادا گفت: «پارلمان این قانون را تصویب کرد تا بگوید برای هر موضوعی در رابطه با روابط کار، ما خارج از سیستم دادگاه با آن برخورد خواهیم کرد.

هنگامی که اعتصاب PSAC در سال 2023 به پایان رسید، اتحادیه دستاوردهای خود را با زبان جدیدی در مورد آینده دورکاری به اعضا اعلام کرد. به اعضای اتحادیه گفته شد که از تصمیمات خودسرانه دولت برای دورکاری محافظت می‌شوند و درخواست‌های دورکاری به صورت موردی در نظر گرفته می‌شود و از یک مدل کار ترکیبی «یک اندازه مناسب» مانند آنچه که در پایان سال 2022

نامه موافقت با دولت نوید ایجاد پنل هایی را برای رسیدگی به نگرانی های کارکنان در مورد شرایط کاری و کمیته مشورتی مشترک برای بررسی دستورالعمل دورکاری دولت را می دهد.

با این حال، پس از اعتصاب، دولت تاکید کرد که این نامه نیازی به بررسی دستورالعمل‌های حضور و غیاب اجباری دولت در محل کار ندارد، که دستورالعمل‌هایی را برای تعداد دفعات حضور کارگران در دفتر تعیین می‌کند.

محتوای مقاله

دولت معتقد است که تصمیمات دورکاری در انحصار خود است، با آنیتا آناند، مشاور مالی، اشاره کرد که کار ترکیبی “عنصری از چانه زنی جمعی” نیست و بخشی از قراردادهای جمعی نیست.

آناند پیش از این به این روزنامه گفته بود: «برای شفافیت، بخشنامه حضور اجباری در محل کار و بخشنامه دورکاری با یکدیگر متفاوت هستند و هیچ کدام جزء قراردادهای جمعی نیستند.

ساتون می‌گوید یکی دیگر از گزینه‌های اتحادیه‌ها، طرح شکایات حقوق بشری است. با این حال، او می افزاید، آنها باید از طرف یک فرد یا گروهی از افراد ساخته شوند که به طور مشابه تحت تأثیر یک سیاست یا تصمیم هستند، خواه مشکل پزشکی داشته باشند یا مراقب اصلی یکی از اعضای خانواده باشند.

ساتون می‌گوید در حالی که اتحادیه‌ها می‌توانند از طرف چند نفر شکایت حقوق بشری مشترکی ارائه کنند، اما همچنان باید صدمه به هر فرد را ثابت کنند.

ساتون، که خاطرنشان کرد که بسته به یک گروه خاص، گفت: «من تعجب نمی‌کنم اگر ببینیم اتحادیه‌ها این شکایات را از طرف برخی از اعضای خود ثبت می‌کنند که حضور در دفتر برای سه روز واقعا غیرممکن یا بسیار دشوار است. توافق، ممکن است لازم باشد ابتدا فرآیندهای داخلی دنبال شوند. دادگاه هرگز نخواهد گفت که دولت نمی تواند این سیاست را داشته باشد. به عنوان مثال، این نشان می دهد که دولت باید در صورت لزوم استثنائات یا اسکان را در نظر بگیرد.

محتوای مقاله

ناتان پریور، رئیس CAPE، گفت که اتحادیه اقدامات و شکایات ناعادلانه کار را ارائه کرده است و با اعضا کار می کند تا “برنامه ای در محل کار ایجاد کند تا حضور اجباری در محل کار را غیرقابل اجرا کند، که عمیقاً بیهوده و ضد کارگر است.”

او گفت که CAPE همچنین در تلاش است تا یک ائتلاف اجتماعی در منطقه پایتخت ملی ایجاد کند تا آناند و بقیه دولت را در قبال تعهدات مربوط به مسکن، مراقبت از کودکان و محیط زیست پاسخگو نگه دارد.

پرایور گفت: “ما همه اعضای دارای دلایل حقوق بشر برای اقامت را تشویق می کنیم که در صورت رد شدن از اقامت با افسر روابط کار خود تماس بگیرند.”

ژیل لوواسور، استاد مدیریت و حقوق در دانشگاه اتاوا، گفت که در حالی که دولت حق قانونی تصمیم گیری در مورد دورکاری را دارد، اتحادیه ها می توانند استدلال کنند که به روز رسانی سیاست “با نیت بد” انجام شده است.

لواسر با اشاره به اینکه اتحادیه ها باید نشان دهند که مایل به مبارزه هستند، گفت: “شما باید آتش را ادامه دهید.” “قدرت چانه زنی شما محدود است.”

در تعداد محدودی از موارد که موضوعی توسط یک قرارداد جمعی یا قانون کار کانادا پوشش داده نمی شود، لواسور گفت که یک فرد می تواند به عنوان شاکی به دادگاه مراجعه کند و اتحادیه به عنوان مداخله گر عمل می کند. با این حال، فرآیندهای شکایت باید برای موضوعاتی مانند دورکاری که در موافقت نامه های جداگانه پوشش داده شده است، دنبال شود.

محتوای مقاله

ساتون می‌گوید گاهی اوقات ممکن است تصمیمات شکایت کار توسط دادگاه بررسی شود تا مطمئن شود که روند پیگیری شده و تصمیم معقول بوده است.

ساتون گفت: «این مانند شکایت از کارفرما نیست و مانند درخواست تجدیدنظر نیست. “گاهی اوقات می بینید که این تصمیمات به دادگاه کشیده می شوند، اگر همه چیز در تمام مدت اختلاف داشته باشد.”

وب سایت ما مقصد شما برای اخبار فوری است، بنابراین مطمئن شوید که صفحه اصلی ما و در خبرنامه های ما مشترک شوید تا بتوانیم شما را در جریان قرار دهیم.

محتوای مقاله