مشاوران حکمرانی جهانی می‌گویند که پاسخ در جزئیات برنامه‌های پرداخت آنها نهفته است
محتوای مقاله
پس از اقتصاد قوی استان، سال 2023 شاهد افزایش غرامت در مجموعه های اجرایی با افزایش میانگین بیش از 10 درصد در کل غرامت بود.
در حالی که این امر عمدتاً ناشی از دستمزدهای بالاتر و پاداش های نقدی بالاتر در بخش انرژی بود، برخی از صنایع دیگر نیز شاهد افزایش شدید ارزش مشوق های بلندمدت ارائه شده بودند.
مشاوران حاکمیت جهانی (GGA) امسال دوباره با Postmedia کار کردند تا پاداش مدیرعامل را بررسی کنند، این بار فراتر از مرزهای کلگری گسترش یافت و 100 شرکت برتر سهام در آلبرتا را در بر گرفت.
تبلیغات 2
محتوای مقاله
در حالی که ارزش کل بازار در 12 بخش از 18 بخش افزایش یافت، GGA دریافت که عملکرد بخش انرژی ثابت است (به علاوه دو درصد در خدمات انرژی و منهای دو درصد در نفت، گاز و سوخت های مصرفی). نقطه روشن Gas Utilities بود که 24.5 درصد جهش کرد.
ذهن‌های پرس‌وجو، یا حداقل سرمایه‌گذاران با پوست در بازی انرژی، باید بپرسند “اگر عملکرد قیمت سهام ثابت بوده است، چرا پاداش‌های نقدی مدیرعامل افزایش یافته است؟”
بیشتر سرمایه‌گذاران می‌دانند که سه عنصر کلیدی بسته‌های جبرانی عمومی را تشکیل می‌دهند: حقوق، پاداش، و غرامت مبتنی بر سهام (گزینه‌های سهام و/یا جوایز سهام). بعلاوه، آنها ارتباط قوی بین پرداخت و عملکرد شرکت را درک کرده و انتظار دارند.
اما برخی پیچیدگی ها بر اساس آنچه “ترکیب پرداخت” نامیده می شود (میزان وزن به هر عنصر پرداخت) و زمان بندی وارد می شود.
همانطور که در مطالعه خود خلاصه کردیم، با گرفتن یک عکس فوری از زمان، تنها بخش ثابت دستمزد یک مدیر عامل معمولی حقوق پایه است که تنها 10 تا 25 درصد از کل غرامت آنها را تشکیل می دهد. موجودی “در معرض خطر” است و تنها در صورتی پرداخت می شود که عملکرد شرکت آن را توجیه کند.
مشاهده اخبار ظهر
محتوای مقاله
تبلیغات 3
محتوای مقاله
اگرچه پیوند بین پرداخت و عملکرد در سال‌های اخیر تقویت شده است، اما جالب‌تر از آن معیارهای عملکردی هستند که تعیین می‌کنند آیا این سهام عظیم توسط مجریان تحقق می‌یابد یا خیر.
در حالی که معیارهایی مانند ایمنی برای سال‌ها در کارت‌های عملکرد مدیرعامل گنجانده شده است، شرکت‌های آلبرتا که به خوبی اداره می‌شوند، اکنون پرداخت را به معیارهای غیرمالی مانند تنوع، حقوق صاحبان سهام و مشارکت (DEI) و طرح‌های زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) مرتبط می‌کنند.
صندوق‌های سرمایه‌گذاری بزرگ با امتناع از سرمایه‌گذاری در شرکت‌هایی که حقوق مدیرعامل را به مسائلی که برای سرمایه‌گذارانشان اهمیت فزاینده‌ای مهم است، مرتبط نمی‌کنند، سرمایه‌گذاری می‌کنند.
نمونه بارز آن استعفای مارک لیتل، مدیرعامل سانکور در سال 2022 بود. مرگ دو کارگر در حوادث محل کار اگرچه تنها علت نبود، کاتالیزوری بود که سرمایه گذاران فعال خواستار تغییر مدیریت شدند. اگرچه نتیجه نهایی فاش نشد، پرداخت ریسکی که به لیتل پرداخت نشد، می توانست میلیون ها دلار باشد.
عامل کلیدی دیگر در درک تفاوت در پرداخت و عملکرد در هر سال، تفاوت در زمان پرداخت است.
تبلیغات 4
محتوای مقاله
به طور خلاصه، حقوق در حال حاضر است. پاداش مربوط به عملکرد سال گذشته بود، و جایزه مبتنی بر سهام که در بهار امسال اعطا شد، برای اکثر برنامه‌ها در مدت زمانی سه تا پنج سال آینده واجد شرایط پرداخت (در صورت دستیابی به عملکرد خاص) خواهد بود.
نتیجه این است که در هر مقطع زمانی، یک مدیر اجرایی دارای عناصر پرداخت کوتاه مدت و بلندمدت متعددی است که تحت تأثیر تصمیمات و اقدامات آنها قرار می گیرد. این برای ایجاد راه حل های متعادل، مالی و مسئولیت اجتماعی است که ارزش و پایداری بلندمدت را برای سازمان خود ایجاد می کند.
در حالی که مدیران مجبور نخواهند بود نگران این باشند که وعده غذایی بعدی خود از کجا می آید، حقوق آنها در حال حاضر پیچیده تر است، اما به دلایل درست تعیین شده است.
Arden Dallick و Peter Landers از شرکای ارشد در Global Governance Advisors هستند
محتوای مقاله