برخی از مقامات دولتی می گویند که گزارش داخلی دولت بر فرهنگ تبعیض “سمی” در دفتر شورای خصوصی کانادا تاکید دارد.
محتوای مقاله
بر اساس گزارش داخلی فاش شده از طریق قانون دسترسی به اطلاعات، کارمندان دولت فدرال که در دفتر شورای خصوصی کار می کنند، در معرض کلیشه های نژادی، تجاوزات خرد و آزار کلامی قرار گرفته اند.
این سند که توسط ائتلافی از سازمان‌های متحد علیه تبعیض در محل کار به دست آمده است، «فرهنگ محل کار را توصیف می‌کند که در آن چنین (رفتاری) به طور منظم اعمال می‌شود و عادی می‌شود، از جمله در سطح اجرایی».
تبلیغات 2
محتوای مقاله
نیکلاس مارکوس تامپسون، رئیس و مدیر عامل دبیرخانه اقدام کلاس سیاه، که رهبری ائتلاف را بر عهده دارد، گفت: «هر چقدر هم که تکان دهنده است، این چیزی است که ما در خدمات عمومی، در تمام بخش ها و سازمان ها دیده ایم. این گروه یافته های اخیر تبعیض در کمیسیون حقوق بشر کانادا را برجسته کرد.
بر اساس این گزارش، کارمندان سفید پوست مدت طولانی تری در PCO کار می کردند و پست های بالاتری نسبت به کارمندان افراطی داشتند که فرصت های کمتری برای پیشرفت در سازمان و پس از ترک PCO داشتند.
همچنین مشخص شد که کارمندان از ترس تلافی، از گزارش آزار و اذیت و نژادپرستی می‌ترسیدند.
در این گزارش آمده است: «وقتی کارمندان به مدیران خود گزارش می‌دادند، گزارش‌های آن‌ها یا جدی گرفته نمی‌شد یا به عنوان جزئی اخراج می‌شد.
PCO بلافاصله به شهروند اتاوا برای اظهار نظر پاسخ نداد.
گزارش داخلی به نام یافته ها و توصیه های فضای امن به دفتر شورای خصوصی، توسط Rachel Zellars، دانشیار در گروه عدالت اجتماعی و مطالعات جامعه در دانشگاه سنت مری نوشته شده است.
تبلیغات 3
محتوای مقاله
در سال 2021، ناتالی دروین، معاون منشی شورای خصوصی، در نامه‌ای گفت که PCO یک «ابتکار فضای امن» ایجاد کرده است تا فرصت‌هایی را برای کارکنان بومی، سیاه‌پوست و سایر کارکنان نژادپرستانه ایجاد کند تا نگرانی‌های خود را در محل کار به‌طور ناشناس در میان بگذارند. “باز بودن، بدون قضاوت و بدون ترس از تلافی” در کنار کارشناسان مشاوره ضد نژادپرستی.
در حالی که 1200 کارمند در آژانس کار می کنند، زلارز گفت “تعداد کمی از کارمندان سیاه پوست در PCO کار می کنند” و “چند کارمند نژادپرستانه” بیش از یک سال است که در آژانس کار کرده اند.
تامپسون، که خاطرنشان کرد که محل کار “سمی” است و کارگران از شکایت کردن “متحجر” هستند، گفت: “رییس خدمات عمومی که برای مقابله با نژادپرستی هدایت می کند، خودش یک مجرم است.”
این ائتلاف – که در فوریه 2024 تشکیل شد و شامل سازمان هایی مانند اتحاد خدمات عمومی کانادا (PSAC) و انجمن کانادایی کارمندان حرفه ای (CAPE) است – در یک کنفرانس خبری روز دوشنبه گفت که در حالی که آژانس به روز رسانی در مورد گام‌هایی که در صورت انتشار گزارش در داخل انجام خواهد شد، “عمق لازم برای رسیدگی کامل به مسائل سیستمی را نداشتند” و بسیاری از توصیه‌های کلیدی را بدون توجه باقی گذاشتند.
تبلیغات 4
محتوای مقاله
با توجه به یافته ها، ائتلاف چندین تماس با دولت داشت.
اینها شامل استعفای Drouin، انتصاب یک کمیسر امور سیاه پوستان، ایجاد دپارتمان امور آفریقایی-کانادایی برای “متمرکز کردن و اولویت بندی کار علیه نژادپرستی سیاه پوستان”، اجرای فوری اصلاحات قانون عدالت استخدامی وعده داده شده در دسامبر 2023، و برای دولت به کارمندان سیاه پوست دولتی که در یک دعوای دسته جمعی دخیل هستند، جبران خسارت کند.
ائتلاف همچنین از دولت خواست تا توصیه‌های Zellars را که شامل تنظیم دستورالعمل‌های کل بخش برای فرآیند ارزیابی و ارتقاء، و افزایش شفافیت و اعتماد با شبکه‌های کارکنان متعهد به تنوع، برابری و کار در PCOS است، اجرا کند.
این ائتلاف در ساعت 11:45 صبح روز 1 اوت، روز رهایی، در یادبود حقوق بشر در مرکز شهر اتاوا برای “خواستار اقدام برای پایان دادن به نژادپرستی و تبعیض” تجمعی برگزار می کند.
ائتلاف می‌خواهد به کارکنان شورای خصوصی و آن‌هایی که در خدمات عمومی فدرال همچنان تبعیض را تجربه می‌کنند، به شما اطلاع دهد که شما را می‌شنویم، شما را می‌بینیم، دوستتان داریم و به پیگیری بی‌امان عدالت در مورد شما ادامه می‌دهیم. تامپسون گفت.
توسط ویراستاران توصیه شده است
-
مشاغل فدرال عجیب و غریب کانادا: با پارک های کانادا با یک باستان شناس زیر آب ملاقات کنید
-
آژانس های فدرال “هماهنگ” به واکنش آتش سوزی آلبرتا می پیوندند
محتوای مقاله