کارگران شهری پیشنهاد تخفیف مالیاتی را از دست دادند

محتوای مقاله

بزرگترین اتحادیه شهر اتاوا در تلاش خود برای دریافت غرامت مالی برای کارگرانی که به دلیل امتناع از پیروی از سیاست واکسیناسیون اجباری شهر دستمزدها و مزایای خود را از دست داده اند، شکست خورده است.

داور کارگر میشل فلاهرتی دریافت که سیاست واکسیناسیون شهر پاسخی معقول به تهدیدات بهداشتی ناشی از COVID-19 است.

فلاهرتی در تصمیم اخیری که در آن شکایات ارائه شده توسط CUPE 503 رد شد، نتیجه گرفت: «این تعادل مناسبی بین منافع کارکنان و نگرانی‌های جدی سلامت و ایمنی مرتبط با COVID-19 ایجاد کرد.

محتوای مقاله

واکسیناسیون اجباری یک اقدام احتیاطی منطقی بود و شواهد نشان می‌دهد که خطر انتقال را کاهش می‌دهد، از جمله از افراد بدون علامت، و شدت علائم را برای کسانی که – علی‌رغم تمام اقدامات احتیاطی منطقی – در محل کار به COVID-19 مبتلا شده‌اند، کاهش می‌دهد.»

فلاهرتی گفت که سیاست واکسیناسیون شهر با تعهدات آن تحت قانون ایمنی و بهداشت انتاریو برای انجام “تمام اقدامات احتیاطی منطقی” برای محافظت از کارمندان در برابر COVID-19 مطابقت دارد.

خط مشی شهر مستلزم آن بود که کارمندان تا 15 نوامبر 2001 به طور کامل واکسینه شوند. کارگرانی که بدون دلیل معتبر پزشکی امتناع کردند، بدون حقوق یا مزایای بهداشتی از کار اخراج شدند. (کارگران می توانند این مزایا را در صورت پرداخت سهام به کارفرما و کارمند حفظ کنند.)

این سیاست تا 3 آوریل 2022 برای اکثر بخش‌های شهری به قوت خود باقی ماند، اگرچه برخی از محل‌های کاری «پرخطر»، مانند خدمات پیراپزشکی اتاوا، الزامات واکسیناسیون را فراتر از آن نقطه حفظ کردند.

همه آن دسته از کارمندانی که از واکسینه شدن علیه کووید-19 خودداری کردند، از آن زمان به سر کار بازگشته اند.

محتوای مقاله

این درخواست تجدیدنظر بر این موضوع متمرکز بود که آیا شهر در ابتدا برای اخراج کارمندان واکسینه نشده و در غیر این صورت، حق دریافت غرامت برای دستمزدها و مزایای از دست رفته را دارد یا خیر.

CUPE 503، واحد چانه زنی برای کارگران “داخلی و بیرونی”، بیش از 6000 کارمند شهرداری از جمله کارکنان بهداشتی، مغازه داران و کتابداران را نمایندگی می کند.

این اتحادیه مدعی است که سیاست واکسیناسیون شهر جریمه های مالی غیرمنطقی را برای “اجبار کردن رعایت” اعضای خود و صرفه جویی در هزینه های شهر اعمال می کند.

به عنوان مثال، اتحادیه گفت، پس از اجرای سیاست واکسیناسیون، شهر اقدامات گران‌تری را که به ایمنی کارگران کمک می‌کرد، مانند وسایل نقلیه تعیین‌شده حذف کرد و به استفاده از استخر وسایل نقلیه بازگشت.

وکلای اتحادیه همچنین استدلال کردند که از زمانی که سیاست واکسیناسیون وضع شد، مقامات شهری ارزیابی قابلیت اقدامات کمتر مزاحم، مانند فاصله گذاری اجتماعی، تجهیزات حفاظت فردی (PPE) و آزمایش سریع آنتی ژن را متوقف کردند تا ایمنی کارکنان و عموم مردم را در امنیت حفظ کنند.

این شهر به نوبه خود ادعا می کند که شواهد علمی و نظر پزشکی متخصص تأیید کرده اند که واکسیناسیون ایمن ترین و مؤثرترین روش مقابله با COVID-19 است.

محتوای مقاله

وکلای شهر گفتند که این بیماری همه گیر شهر را ملزم به رسیدگی به “خطرات شناخته شده، ناشناخته و ناشناخته” می کند، و سیاست واکسیناسیون اگرچه ناقص است، اما نشان دهنده رویکردی منطقی و مسئولانه بر اساس بهترین شواهد موجود است.

آنها استدلال کردند که صرف تحمیل یک الزام برای PPE یا سایر اقدامات مشابه، با توجه به در دسترس بودن واکسن، به تعهدات شهر تحت قانون ایمنی و بهداشت عمل نمی کند.

فلاهرتی در تصمیم 37 صفحه ای خود با مقامات شهری موافقت کرد.

او گفت که شهر باید حقوق کارمندان را با نیازهای مردم در طول یک بیماری همه گیر جهانی بی سابقه متعادل کند و باید در محیطی با شرایط در حال تغییر و انواع جدید COVID-19 تصمیم بگیرد.

فلاهرتی گفت: “با توجه به خطرات بسیار واقعی برای سلامتی و ایمنی، آنها (مقامات شهر) نمی توانند دست به کار شوند و منتظر اطمینان علمی باشند.”

او گفت که شهر گزینه های کمتر تهاجمی را در نظر گرفت، اما به طور منطقی به این نتیجه رسید که آنها جایگزین کافی برای واکسیناسیون نیستند. فلاهرتی گفت، آزمایش سریع نمی تواند بار ویروسی کم را در فرد مبتلا به کووید-19 تشخیص دهد، در حالی که واکسیناسیون حداقل نشان داده است که میزان انتقال از افراد بدون علامت را کاهش می دهد.

محتوای مقاله

فلاهرتی خاطرنشان کرد: «تحلیل معقول بودن به این معنا نیست که برای منطقی بودن، یک سیاست واکسیناسیون باید محافظت کاملی در برابر همه انواع ایجاد کند.

فلاهرتی همچنین ادعای اتحادیه را رد کرد که کارکنان اداری واکسینه نشده می توانستند با تجهیزات مناسب و اصلاحات کاری با خیال راحت از خانه کار کنند. او گفت با توجه به ماهیت عملیات شهر، این احتمال وجود دارد که حضور فیزیکی یک کارمند در محل کار ضروری باشد.

فلاهرتی هنوز تصمیم نگرفته است که آیا عاقلانه است که شهر به سیاست دستوری واکسن برای خدمات پیراپزشکی اتاوا پس از می 2023 ادامه دهد یا خیر.

محتوای مقاله