به ستون مشاوره شغلی CB با حضور امیلی دورهام، استخدام‌کننده ارشد مقیم تورنتو در Intuit، سخنران عمومی و سازنده محتوا که به خاطر سرگرم‌کننده و مرتبط بودنش معروف است، خوش آمدید. TikToks برای همه چیز کار می کند. دورهام هر ماه به سؤالات خوانندگان در مورد موضوعاتی که بر توانایی ما برای پیشرفت در کار تأثیر می گذارد پاسخ می دهد و بینش های دنیای واقعی را در مورد چگونگی مقابله با سخت ترین معماها ارائه می دهد. آیا یک سوال مرتبط با کار دارید؟ این را بفرست به [email protected].
س: من در حال حاضر با مدیری کار می کنم که دوست دارد در مورد مجرد بودن، اظهارات پوزخندی و “شوخی” کند، مانند اینکه چگونه باید “وقت کافی برای دیر کار کردن” داشته باشم، زیرا بچه ندارم. من یک گفتگوی خصوصی با او داشتم تا توضیح دهم که چقدر این نظرات باعث ناراحتی من شد، اما فایده ای نداشت – آنها ادامه می دهند. من همچنین با مدیر پرش سطح و منابع انسانی او بدون هیچ اقدامی صحبت کردم. من در حال حاضر نمی توانم این نقش را ترک کنم، آیا کار دیگری می توانم انجام دهم یا فقط باید آن را بمکم و ساکت شوم؟
بیایید واضح بگوییم – هر نظری که یک نفر در محل کار در مورد زندگی خانوادگی یا وضعیت روابط شما می کند، بی چون و چرا نامناسب است. احساس ناراحتی شما مشروع است، و صادقانه بگویم، از ابتدا نباید در این موقعیت قرار می گرفتید. در برخی جاها، از جمله در سراسر کانادا، پرسیدن در مورد وضعیت تاهل نه تنها نامناسب، بلکه غیرقانونی است، به خصوص در زمینه مصاحبه های شغلی.
در مواردی مانند مورد شما، من معمولاً گفتگوی باز و صادقانه با رئیس و/یا منابع انسانی خود را توصیه می کنم. در هر شرکتی که برای ایمنی روانی کارکنان خود ارزش قائل است، معمولاً این اظهار نظر را خاتمه می دهد. در مورد شما، هر سه طرفی که در این مورد با آنها تماس گرفته اید، هیچ اقدام دیگری برای اطمینان از اینکه در محل کارتان با شما منصفانه رفتار می شود، انجام نداده اند. سه مسیر وجود دارد که می توانید از اینجا بروید:
اولین مورد این است: شما نگرانی های خود را به صورت کتبی در اختیار منابع انسانی قرار می دهید. در ایمیل، اطمینان حاصل کنید که اظهارات خاصی را که بیان کرده اید، زمانی که گفته شده اند و پاسخ های خود به آنها را مستند کنید. همچنین مهم است که زمان و مکان خاصی را که با هر یک از طرفین ملاقات کرده‌اید تا در مورد نگرانی‌های خود و پاسخ‌های آنها صحبت کنید، همراه با جزئیات مهمی که هیچ چیز تغییر نکرده است، درج کنید. با توجه به این نکته، من توصیه می‌کنم پاسخی بخواهم که گام‌های بعدی آنها و اقداماتی که برای کاهش این وضعیت انجام خواهند داد را مشخص کند.
نوشتن مطالب به صورت کتبی خطر بیشتری برای نادیده گرفتن ادعاهای شما توسط کارفرمایان ایجاد می کند – اکنون یک دنباله کاغذ رسمی وجود دارد که در صورت بررسی آنها می توان از آنها استفاده کرد. تحقیقات معمولاً توسط شرکای تجاری منابع انسانی شما انجام می شود، زیرا وظیفه اصلی آنها اطمینان از ایمنی روانی کارکنان است. در بیشتر سازمان‌ها، این تحقیق احتمالاً شامل بررسی ارتباطات مکتوب و گفتگوی مستقیم با افراد درگیر با هدف تصمیم‌گیری است که از سلامت کارکنان محافظت می‌کند. حفظ مستندات رویدادهای دارای مهر زمانی برای ایجاد یک پرونده بسیار مهم است. این ممکن است فشار اضافی مورد نیاز باشد تا اطمینان حاصل شود که منابع انسانی به طور مناسب از شما محافظت می کند.
اگر چه نوشتن مطالب می تواند آتش کارفرمای شما را روشن کند. آیا می خواهید برای شرکتی کار کنید که برای احترام گذاشتن به شما به چنین فشار زیادی نیاز دارد؟ شما باید انرژی، زمان و فکر زیادی را برای مقابله با این وضعیت صرف می‌کردید که صادقانه بگویم تیم منابع انسانی شما باید این کار را برای شما انجام می‌داد. همانطور که با نوشتن آن موقعیت را ادامه می دهید، احتمالاً زمان خوبی برای شروع به جستجوی یک نقش جدید است.
متصل: چگونه بفهمم زمان ترک کارم فرا رسیده است؟
گزینه سوم مشاوره با یک وکیل کار است. اگرچه باید اطلاعات بیشتری جمع آوری شود تا مشخص شود آیا شما یک مورد قوی دارید یا خیر، این احتمال وجود دارد که آنچه تجربه می کنید قلدری است و بهتر است توسط یک متخصص راهنمایی شود. مواردی مانند این گاهی اوقات منجر به شکایت علیه کارفرمای شما و/یا پشتیبانی برای دریافت بسته اخراج می شود.
مهمتر از همه، خودتان را به خاطر موقعیتی که در آن قرار دارید سرزنش نکنید. کارفرمای شما موظف است با احترام و وقار با شما رفتار کند که شامل احترام به حریم خصوصی و مرزهای شما می شود.