کارمند دولتی به دنبال بررسی حقوق «تبعیض معکوس» بود

محتوای مقاله

یک کارمند دولت فدرال که در 9 رقابت برای پست های مدیریتی ارشد شکست خورده است، شکایتی را به کمیسیون حقوق بشر کانادا ارائه کرده و مدعی است که رفتار او محصول “تبعیض معکوس” بوده است.

ویلیام میلر ادعا می کند که دفتر شورای خصوصی (PCO) از طریق سیاست های استخدامی خود، که اهداف متنوعی را برای استخدام در ادارات فدرال تعیین می کند، علیه او تبعیض قائل شده است.

محتوای مقاله

میلر که 14 سال کهنه کار خدمات ملکی بود، عدم موفقیت خود در ترفیع شغلی را دلیل این واقعیت دانست که او عضوی از یک کارگروه عدالت اشتغال نبود.

گروه‌های تعیین‌شده تحت قانون عدالت استخدامی فدرال شامل زنان، اقلیت‌های قابل مشاهده، مردم بومی و افراد دارای معلولیت هستند.

میلر استدلال می‌کند که دپارتمان‌های فدرال به طور معمول از اهداف استخدامی فراتر می‌روند و به آمارهای عمومی در دسترس برای حمایت از پرونده خود استناد می‌کند.

اما کمیسیون حقوق بشر از رسیدگی به شکایت او خودداری کرد. کمیسیون گفت که این بیهوده بود زیرا شکایت ارتباطی بین سیاست‌های PCO و عدم موفقیت میلر در افزایش حقوق ایجاد نکرد.

میلر سال گذشته به دنبال بررسی قضایی این تصمیم در دادگاه فدرال بود. او استدلال می‌کرد که PCO نباید نقش مستقیمی در رقابت‌های استخدامی او داشته باشد تا بر نتایج آنها تأثیر بگذارد.

اما در حکم اخیر، مندی ایلن، قاضی دادگاه فدرال، تصمیم کمیسیون مبنی بر عدم ادامه شکایت میلر را تایید کرد.

قاضی گفت: “هیئت به طور منطقی به این نتیجه رسید که PCO هیچ کنترلی بر استخدام متقاضی ندارد زیرا آنها کارفرمای او نیستند.” اگرچه PCO برنامه‌های ویژه‌ای را ترویج می‌کند که بخش‌ها را تشویق می‌کند تا افراد را از گروه‌های سهام عدالت استخدام کنند، کمیسیون به طور منطقی دریافت که PCO هیچ اختیار یا کنترلی بر شیوه‌های استخدام بخش‌هایی که این برنامه‌ها را اجرا می‌کنند، ندارد.

محتوای مقاله

قانون فرصت‌های شغلی برابر، کارفرمایان تحت نظارت فدرال، مانند خدمات عمومی، بانک‌ها و خطوط هوایی را ملزم می‌کند تا چهار گروه سرمایه‌ای استخدام‌کننده را هدف قرار دهند تا اثرات تبعیض‌های سیستمی را از بین ببرند و برابری در محل کار ایجاد کنند.

بر اساس داده های فدرال که در مارس 2023 منتشر شد، زنان 56.6 درصد از 253411 کارمند در خدمات عمومی را تشکیل می دهند، در حالی که 53.7 درصد از کل نیروی کار را تشکیل می دهند.

اقلیت های قابل مشاهده 21.7 درصد از خدمات عمومی و 17.3 درصد از نیروی کار بزرگتر را تشکیل می دهند. بومیان 5.3 درصد از خدمات عمومی و 3.8 درصد از کل نیروی کار را تشکیل می دهند. افراد دارای معلولیت 6.9 درصد از خدمات عمومی و 9.2 درصد از نیروی کار بزرگتر را تشکیل می دهند.

کارمندان دولت می توانند خود را به عنوان بومی، به عنوان یک اقلیت قابل مشاهده، یا به عنوان یک فرد دارای معلولیت معرفی کنند.

اسناد دادگاه نشان می دهد که میلر “شکایت کرد که فرصت برابری برای پیشرفت در شغل خود با دولت فدرال نداشت و به عنوان عضوی از یک گروه شغلی برابر مورد تبعیض ناعادلانه قرار گرفت.”

میلر، که از آن زمان خدمات عمومی را ترک کرده است، برای اظهار نظر در دسترس نیست.

این مقاله را در شبکه اجتماعی خود به اشتراک بگذارید